代交南宁企业五险社保，桂林五险一金代理，广西人事外包公司

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陈某2017年2月15日在南宁市职业介绍机构组织的用人单位招聘会上，经面试合格后被市某机械有限公司招收录用。经双方协商一致，签订了为期5年的劳动合同。合同约定：工作岗位是仓库保管员兼统计员，月工资3000元，试用期3个月，双方按国家规定共同缴纳社会保险费。

4月15日，陈某以工资低无法维持家庭生活为由，向公司递交了辞职报告。公司同意了陈某的辞职要求，但在办理档案和社会关系转移手续时，要求归还2017年2月至4月期间公司承担部分的社会保险费。其主要理由是：公司规章制度第5条规定，凡是在试用期间因个人原因辞职的，社会保险费公司承担部分均由个人缴纳后，再办理档案和社保手续转移。对于公司的解释，陈某因平时缺乏对劳动法律、法规的学习，感到疑惑不解，便到当地人社部门进行咨询。

工作人员答复：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期只是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《社会保险费申报缴纳的管理规定》第8条规定：“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。”公司的做法是不符合劳动法律、法规规定的，是在规避用人单位应承担的法定义务。

经与当事人耐心细致地解释，公司方认识到自己的决定是违反国家规定的，随即撤销了该项决定，并与陈某办理了档案和社会保险关系转移手续。

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骏伯人力集团国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，成立于2003年3月，在人力资源行业刚起步时，就开始从事人力资源外包服务，在人力资源外包领域具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。骏伯深得政府部门、人事部门、劳动部门和社会各界人士大力扶持，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》，社保公积金代理业务涉及到全国345个城市网点。

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